Caro Executivo de RH,

Você se identifica com estes desafios?

Retenção: Acreditar no potencial que existe no ser humano e fundamental para aumentar e valorizar o que é hoje um grande diferencial competitivo no mundo dos negócios.

Informação: Saber usar a informação da maneira certa, certamente fará a diferença na tomada de decisão.

Integração: Integrar, significa aproximar pessoas, com o objetivo de transformá-las num time forte e coeso, afinado com objetivos comuns da companhia.

Aproximar as pessoas, sem expô-las em sua intimidade, mas trazendo à tona um pouco mais de cada uma do que permite a correria do dia-a-dia;

- Como gerenciar o impacto das Redes Sociais na Gestão de jovens talentos.
- Desenvolver a  gestão de talentos no cenário de crescimento através de constantes aquisições.
- Como inovar na retenção de talentos (Reciclar talentos, talentos esquecidos).
- Como lidar com a "prepotência" dos talentos no ambiente organizacional.
- Reter talentos sem ser uma empresa atrativa.
- Identifique quem são os verdadeiros talentos da Organização e como retê-los.
- Como justificar investimentos e o retorno em talentos.
- Formas inovadoras para Recrutar, Reter, Desenvolver e engajar Talentos.

O Contalento esta em sua terceira edição, falamos sobre geração Y, refletimos os desafios dos jovens talentos e agora vamos discutir como integra-los, retê-los, motiva-los e gerenciar a oferta de informações.

Venha fazer com que seu problema se torne um case de sucesso trocando experiências com profissionais que passaram por dificuldades e hoje podem dividir os seus cases de sucesso.

Abraços,
Eduardo Nobrega
Head of Division
HR Academy